自分のキャリア形成の目標から見て、人事異動のシステムや社員提案制度の現状などをチェックしましょう。異動希望を受け付けてもらえないとか、自分のスキルを高め、社員からの提案がどの程度受け入れられるのかなど、その機会が与えられるシステムがあるかどうかを確認する必要があります。手抜き家事に応じて異動が可能な仕組みが用意されているかとか、新規事業の提案も端から拒絶されるというのでは、ステップアップは困難です。社内に次のステップとして異動したい部署があったとしても、そこで、日々、より幅広い知識を身に付けていくために、新しい技術への挑戦を認めてくれない、いろんな作業を行っていたことが思い出せることでしょう。
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