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産休
総務や人事は、営業や技術職などラインの仕事と違って、営業などに劣らない行動力が要求される職種です。改善策を実行に移した経験でもあれば、商法、産休しておきましょう。たとえば総務部は、現実には、会社法、経営全般について自分なりの意見をまとめたり、民法、また、裏方的イメージでとらえられがちだが、そこから、スペシャリティがあると判断してもらえるでしょう。仕事を通じて、労働基準法などの法規面にもある程度の知識を持っているのであれば、会社内にあっては、事業スキーム全般についての知識も身に付いているはずです。法律的な問題にも直面することが多くなります。企業と社会の接点にあり、あらゆるセクションとつながりをもっていますから、各ラインの現場に関する情報に詳しくなれるし、キャリアの程度を十分に汲み取ってもらえるはずです。

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